东兴区检察院为规范纪检监察干部队伍建设，强化内部监督，防范廉政风险，采取五项措施，认真落实相关规定，取得成效。

 一、按照要求，认真查找风险点位。纪检监察部门及干部，以岗位工作职责为依据，以权力运行流程为主线，通过自己查找、案例分析和组织审定等方式，围绕岗位职责、业务流程、制度机制等，全面排查廉政风险点。并填写《个人岗位廉政风险防控登记表》、《部门廉政风险防控登记表》，经部门主要负责同志把关，并报单位分管领导审定。

二、明确重点，提出风险防控措施。明确信访举报承办权的风险防控管理，加强对案件检查权的风险防控管理，加强对案件定性量纪权的风险防控管理，加强对执纪监督权的风险防控管理，加强对干部选拔任用权的风险防控管理，加强对综合部门权力行使的风险防控管理六个方面重点，采取有效措施，防止问题发生。

三、评定等级，落实风险防控措施。对查找出的风险点进行分析评估，依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度、近几年来的廉洁情况等因素，按照“高”、“中”、“低”三个等级进行评定。对廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人。针对廉政风险和风险等级，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准等，制定了切实可行的防控措施，特别突出对高等级廉政风险的防控。

四、建立机制，及时化解问题风险。建立了重点人员、重要岗位和关键环节廉政风险信息收集、评估、预警制度。通过干部考察、社会舆情、受理信访举报、征求群众意见、民主评议等方式，收集整理廉政风险信息。通过对查办案件、作风督察、专项检查等涉及的单位和个人进行回访，强化对纪检监察干部的监督。对发现的苗头性、倾向性问题进行了风险预警，并采取批评教育、信访约谈、诫勉谈话、召开民主生活会、通报批评、责令纠错等处置措施，及时化解廉政风险。

五、提升水平，注重风险防控实效。用严密的程序规范防控，用严格的管理加强防控，用民主公开的方法促进防控，处理好了廉政风险防控管理与业务工作规范、效能提高的关系，在查找廉政风险上狠下功夫，在健全防控机制上做文章，在堵塞管理漏洞上想办法，做到没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处。指定了专人负责廉政风险防控工作，积极开展梳理分析风险、自查自纠等工作，并根据工作方案及时调整、补充、优化风险防控的内容和措施，纠正、解决存在问题，确保纪检监察干部无违法违纪行为发生。